La fungibilità dei quadri direttivi in ambito bancario si riferisce alla capacità di un dirigente o di un funzionario di ricoprire ruoli o incarichi diversi all’interno della stessa istituzione finanziaria o in istituzioni simili senza che ci sia un impatto significativo sul funzionamento operativo o sulle responsabilità.
Nel contesto bancario, i dirigenti o i quadri direttivi fungibili sono coloro che hanno competenze, conoscenze e esperienza sufficienti per occupare posizioni diverse all’interno della stessa banca o di altre banche senza richiedere una nuova formazione sostanziale o un adattamento eccessivo.
Questa fungibilità può essere utile per l’organizzazione, in quanto consente una maggiore flessibilità nella gestione delle risorse umane e nella copertura di ruoli critici o di emergenza senza dover ricorrere a nuove assunzioni esterne.
Tuttavia, è importante notare che, nonostante la fungibilità, diversi ruoli possono richiedere competenze specifiche o una conoscenza approfondita di determinati settori bancari, finanziari o normativi. Pertanto, mentre la fungibilità può essere un vantaggio, potrebbe non essere sempre possibile trasferire immediatamente un dirigente o un funzionario in un ruolo completamente diverso senza adeguata preparazione o esperienza nel nuovo ambito.
